В рамках масштабирования проекта «Школа буровых мастеров» состоялось дополнительное обучение тренинг-менеджеров сервиса основного производства, дополнительно принятых в ООО «РГБ – Сервис». Обучение проходило с 13 по 17 мая в Тюмени.
Проект «Школа буровых мастеров» был запущен в феврале 2024 года. К нему присоединились буровые мастера, которые ранее работали на месторождениях и прошли оценку компетенций для участия в процессе развития персонала Группы компаний в роли полевых тренеров. Тренинг-менеджеры сервиса основного производства проводят практические обучения персонала непосредственно в локациях выполнения буровых работ для того, чтобы повысить компетенции и качество исполнения стандартов.
Программа тренинга, который проходили тренинг-менеджеры сервиса основного производства, была направлена на:
- развитие навыков тренерства;
- создание эффективной структуры обучения;
- управление мотивацией и вовлечением при работе с группой;
- изучение разных типов личности;
- получение инструментов командной фасилитационной сессии.
«Подобного рода очные обучения команды тренинг-менеджеров сервиса основного производства позволяют нам достигнуть максимального эффекта от полученных знаний и навыков, ведь реакцию на полученные инструменты можно отследить «здесь и сейчас». Развитие навыков тренеров является ключевым фактором успеха в реализации данного проекта, ведь нет предела совершенству», - прокомментировала Анна Гильманова, руководитель центра управления персоналом ООО «РГБ- Сервис».
Кроме того, для обсуждения работы «Школы буровых мастеров» по инициативе Центра экспертизы ООО «Газпром бурение» в лице Михаила Цымбалова, руководителя представительства ООО «Газпром бурение» в городе Тюмени, и Татьяны Андреевой, менеджера по работе с персоналом сервиса основного производства, была организована встреча с заказчиками ООО «Газпромнефть – Заполярье» и ООО «Газпром недра». Вместе с представителями ООО «РГБ – Сервис» Анной Гильмановой, руководителем центра управления персоналом, Владимиром Лукониным, руководителем направления по полевому обучению персонала сервиса основного производства, Артуром Сали – Оглы, главным специалистом по обучению персонала, обсудили цели и задачи проекта, презентовали промежуточные результаты о проделанной работе и получили обратную связь по внесению дополнений и улучшений в программу обучения.
